鲁科职院党字〔2020〕38号
中共山东科技职业学院委员会
关于印发《关于整治形式主义官僚主义
的若干措施》的通知
各党总支（直属党支部）、各部门：
现将《关于整治形式主义官僚主义的若干措施》印发你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共山东科技职业学院委员会
2020年11月10日
关于整治形式主义官僚主义的若干措施
为深入贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要指示，大力整治形式主义官僚主义突出问题，持续推动作风转变，以求真务实的优良作风推进中央决策和省、市委部署落地，学院党委结合自身实际，制定如下措施。
一、改进调查研究。把调查研究作为决策重要依据，做到先调研后决策、不调研不决策。党委成员同志带着问题到基层一线调研，每年撰写调研报告不少于1篇。其中，结合有关工作专门安排“四不两直”调研，每次随行人员原则上不超过2人。调查研究情况作为年度述职重要内容。
二、坚持依法履职。党委作出重大决策，必须事先进行合法合规性审查，根据需要进行风险评估。党委每年专题听取上一年度法治建设情况汇报，每年至少举办1次党委理论学习中心组法治专题讲座。党委成员带头尊法学法守法用法，依法履职情况纳入年度工作述职。
三、完善顶格议事推进机制。学院领导对分管领域的工作亲自研究、亲自谋划、亲自推进，从工作初期就要加强谋划指导，带领业务部门全程参与研究。
四、提高决策水平。党委每年召开1～2次务虚会，对关系全局的重大问题开展前瞻性研究。
五、控制会议规模、压缩会议时间、提高会议实效。党委召开的专题会、座谈会，协调会等小型会议，参会人数一般不超过20人。主要领导同志讲话时间原则上不超过60分钟，其它党委成员同志原则上不超过30分钟。坚持准备不充分不开会，科学设置会议内容和议程，传达上级精神不照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会。切实减少各类会议，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并，能通过调研指导、现场办公解决问题的，不再召开会议。
六、精减各类文件会议。实行文件会议负面清单、总量控制，确保文件、会议数量比上一年只减不增。
七、改进工作方式。党委成员同志每月至少1次到基层一线调研现场办公。对分管领域所有事项，都要逐个研究制定解决方案，确保事事有回音、件件落实到位。
八、规范督导检查。要提高工作效率，杜绝形式主义、官僚主义。未经党委成员同志批准，任何部门不得要求下级部门或其它部门填表报数。杜绝凡事留痕，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准。
九、完善考核评价体系。严禁各部门自行设立新的考核事项或将某项工作纳入有关考核，自行设立“一票否决”、签订责任状事项。
十、强化干部约束和激励。坚持从严管理干部，对作风不实、履职不力、推诿扯皮、弄虚作假、漠视群众利益的干部严肃问责。对工作中发现的问题，党委成员同志要责成或组织认真核查，在没有查清事实、厘清责任前，党委成员同志不签批定性意见。
十一、落实作风建设责任。党委坚决扛起作风建设主体责任，将整治形式主义官僚主义与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果相结合，作为巡察、党委督查、干部考察考核的重要内容。坚持谁分管谁负责，党委成员同志对分管领域、分管部门的作风建设负重要领导责任，要亲自抓、经常抓，每年与分管部门党组织成员至少谈话一次。年度民主生活会上，党委成员同志要对照检查抓分管领域作风建设情况。
十二、建立长效工作机制。对调查研究、督查检查、考核考评、监督执纪、巡视巡察、审计监督等工作中发现的不落实问题，建立研究办理、立项督办、跟踪问效工作机制。对有令不行、有禁不止，不担当、不作为、不落实，空泛表态、敷衍塞责、弄虚作假等形式主义官僚主义问题，依纪依规严肃查处、追责问责。
中共山东科技职业学院委员会
2020年11月10日
